АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

 П Р И К А З

 01.11.2016г.                                                                                                           № 39

г. Владикавказ

 Об утверждении Служебного распорядка  Архивной службы Республики Северная Осетия – Алания.

 Во исполнение Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ,  в  соответствии с Федеральным законом   от 30 декабря  2015года № 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 02 июня 2016г. № 176-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе, а также в  целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в Архивной службе Республики Северная Осетия – Алания .

 Приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Архивной службы РСО-Алания

2. Заместителям руководителя и начальникам отделов организовать контроль за исполнением служебного распорядка.

3. Признать утратившим силу приказ Архивной службы РСО-Алания от 12.03.2009г. № 5 «Об утверждении Служебного распорядка Архивной службы РСО-Алания».

4. Определить датой вступления в силу данного приказа 1 января 2017г.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                                      Н.В.Чиплакова

УТВЕРЖДЕН

приказом Архивной службы РСО-Алания

от 01.11.2016г. № 39

 

Служебный распорядок Архивной службы Республики Северная Осетия –Алания

 

1. Общие положения

1.Служебный распорядок Архивной службы Республики Северная Осетия –Алания  (далее – Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и регламентирует режим службы и отдыха государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Архивной службы Республики Северная Осетия -Алания .

2.Служебный распорядок способствует организации служебного дня Архивной службы Республики Северная Осетия-Алания , укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности служебной деятельности.

3.При поступлении гражданина на гражданскую службу в Архивную службу РСО-Алания  он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте.

4.Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

5.Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются
в соответствии с федеральным законодательством ,республиканским законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

1. Режим службы (служебное время)

6.Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами, республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

7.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

8.Время начала и окончания служебного дня в Архивной службе РСО-Алания  устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут .Окончание служебного времени в пятницу в 16 часов 45 минут.

9.Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом Архивной службы РСО-Алания  на основании заявления гражданского служащего.

10.В Архивной службе  ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.

11.Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

12.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного  согласия  и производится по приказу представителя нанимателя.

13.Гражданский служащий отстраняется от исполнения должностных обязанностей в случаях:

появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

привлечения его в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
III. Время отдыха

14.К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

15.Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

16.Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

17.График отпусков составляется ежегодно Отделом  правовой, кадровой, антикоррупционной работы и использования архивных документов не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

18.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

19.Гражданским служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

20.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

 21.Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

22.Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

23.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

24.Для оформления отпуска гражданский служащий собственноручно заполняет заявление, согласовывает его с начальником  структурного подразделения и передает в Отделом  правовой, кадровой, антикоррупционной работы и использования архивных документов.

Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Архивной службы РСО-Алания . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

• временной нетрудоспособности гражданского служащего;
• исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством и актами Архивной службы РСО-Алания .

Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд.

1. Денежное содержание
2. 25. Выплата гражданским служащим денежного содержания производится в следующие сроки: не позднее 20 числа расчетного месяца – аванс в размере 40 % денежного содержания и не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, – окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.