Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 № 38 ” О внесении изменений в Указ Главы РСО-Алания от 4 мая 2016г. № 128 “Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе РСО-Алания”
У К А З
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
“О внесении изменений в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года № 128 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания»
В целях оптимизации процедуры формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Северная
Осетия-Алания, руководствуясь статьей 83 Конституции Республики Северная Осетия-Алания, п о с т а н о в л я ю:
- Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания, утвержденное Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года
№ 128 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания», следующие изменения:
1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
«5.1. Срок нахождения в кадровом резерве на гражданской службе составляет три года.»;
2) в пункте 11 слова «Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров (далее – Управление)» заменить словами «Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Администрация)»;
3) в подпункте «б» пункта 12 слова «оценочных процедур» заменить словами «процедур по оценке знаний и навыков кандидатов (далее – оценочные процедуры)»;
4) пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Местом проведения конкурса является учебно-методический центр Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, расположенный по адресу: 362027, г. Владикавказ, ул. Ленина, 2.»;
5) в пункте 17 слово «календарных» заменить словом «рабочих»;
6) пункт 20 дополнить абзацами девятым-двенадцатым следующего содержания:
«Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность государственной гражданской службы в государственном органе, объявившем конкурс, представляет:
а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.»;
7) в пункте 21 абзац третий исключить;
8) дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:
«21.1. В течение 5 календарных дней со дня начала приема документов государственный орган направляет в Администрацию письмо с информацией о составе конкурсной комиссии и запросом о представителе Администрации, а также количестве и персональном составе независимых экспертов.»;
9) дополнить пунктом 21.2 следующего содержания:
«21.2. Конкурс состоит из двух этапов.
На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов.
Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.
На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии оценивают профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидатов.»;
10) пункт 22 изложить в следующей редакции:
«22. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов.
Решение о дате и времени их проведения принимается представителем нанимателя по согласованию с Администрацией в течение 10 календарных дней со дня завершения приема документов. Письмо о согласовании должно быть направлено государственным органом в Администрацию не позднее следующего дня после завершения приема документов.»;
11) подпункт «б» пункта 23 изложить в следующей редакции:
«б) направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении кандидатам уведомления о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса и информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур»;
12) в абзаце втором пункта 24 слово «Управлением» заменить словом «Администрацией»;
13) в пункте 25:
а) слово «более» заменить словом «менее»;
б) абзацы второй и третий исключить;
14) пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26. Оценочные процедуры проводятся с использованием средств, обеспечивающих их прямую трансляцию в сети Интернет, если Администрацией не принято иное решение. Трансляция должна осуществляться во время всей оценочной процедуры и предоставлять качественную аудио- и визуализацию кандидатов.»;
15) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:
«26.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.»;
16) подпункт «а» пункта 28 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
«нормативный акт государственного органа, устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в государственном органе.»;
17) в пункте 29:
а) в абзаце первом:
слово «Управления» заменить словом «Администрации»;
слова «с правом голоса» исключить;
б) в абзаце втором слово «Управления» заменить словом «Администрации»;
в) в абзаце третьем слово «Управления» заменить словом «Администрации»;
г) в абзаце четвертом:
слово «Управления» заменить словом «Администрации»;
слово «Управление» заменить словом «Администрация»;
18) в пункте 30:
а) слово «аннулируются» заменить словом «сохраняются»;
б) дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:
«На период прохождения конкурса членом комиссии или лицом, находящимся с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), его членство в этой комиссии приостанавливается.
Изменения в составе комиссии должны быть отражены в протоколе и итоговом оценочном листе, форма которого утверждена приложением 9.»;
19) в пункте 31:
а) в подпункте «а» цифры «50» заменить цифрами «75»;
б) в подпункте «б» цифры «50» заменить цифрами «75»;
20) в пункте 32:
а) после слов «кандидат с его» дополнить словом «письменного»;
б) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
«В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.»;
21) в пункте 34:
а) подпункт «б» исключить;
б) в подпункте «г» после слов «по почте» дополнить словами «заказным письмом с уведомлением о вручении.»;
22) абзац первый пункта 35 изложить в следующей редакции:
«35. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа или решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа в течение 30 календарных дней после завершения конкурса могут быть выданы лично кандидату либо направлены по почте с уведомлением о вручении по письменному обращению кандидата.»;
23) в абзаце втором пункта 39 после слов «гражданских служащих» дополнить словами «(граждан), включенных в кадровый резерв.»;
24) в пункте 40 слово «Управление» заменить словом «Администрацию»;
25) пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе может являться основанием для направления его на дополнительное профессиональное образование.
Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве государственного органа, единовременной стажировки продолжительностью не более трех месяцев в структурном подразделении государственного органа с использованием института наставничества.»;
26) в пункте 43:
а) после слова «Управления» дополнить словами «Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров»;
б) слова «Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Администрация)» исключить;
27) пункт 44 изложить в следующей редакции:
«44. В случае упразднения государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, включаются в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В случае отсутствия такого государственного органа, кадровый резерв упраздненного государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания от упраздненного государственного органа, остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.
В случае реорганизации государственного органа кадровый резерв государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве реорганизованного государственного органа, включаются по решению представителей нанимателей в кадровый резерв вновь образуемых государственных органов, которым переданы функции реорганизованных государственных органов, в соответствии с направлением их подготовки (специальностью) и остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.
Срок нахождения кандидата в кадровом резерве государственного органа продолжается с даты включения его в кадровый резерв упраздненного либо реорганизованного государственного органа.»;
28) в пункте 46:
а) слова «, но не чаще чем один раз в три месяца» исключить;
б) слово «Управления» заменить словом «Администрации»;
29) дополнить пунктом 47.1 следующего содержания:
«47.1. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная
Осетия-Алания, осуществляется Администрацией.»
30) в пункте 48 после слов «осуществляется с его» дополнить словом «письменного»;
31) в пункте 50:
а) слово «Управление» заменить словом «Администрацию»;
б) дополнить предложением следующего содержания:
«Если гражданский служащий (гражданин), назначенный на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания, не состоял одновременно в кадровом резерве государственного органа, назначившего его на вакантную должность гражданской службы, данный государственный орган уведомляет о назначении также государственный орган, из кадрового резерва которого гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания.»;
32) в пункте 51:
а) подпункт «б» признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом «ж» следующего содержания:
«ж) окончание срока нахождения в кадровом резерве.»;
33) в пункте 52:
а) подпункт «б» признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом «е» следующего содержания:
«е) окончание срока нахождения в кадровом резерве.»;
34) дополнить пунктом 52.1 следующего содержания:
«52.1. Государственный орган обязан уведомить Администрацию об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в 3-дневный срок с момента издания соответствующего правового акта государственного органа.»;
35) приложение 6 изложить в редакции приложения 1 к настоящему Указу;
36) приложение 7 изложить в редакции приложения 2 к настоящему Указу;
37) приложение 8 изложить в редакции приложения 3 к настоящему Указу;
38) приложение 9 изложить в редакции приложения 4 к настоящему Указу;
39) приложение 10 изложить в редакции приложения 5 к настоящему Указу.
- Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Республики Северная Осетия-Алания В. Битаров
г.Владикавказ, 26 сентября 2016 г., № 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 26 сентября 2016 г. № 38
«ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
ПАМЯТКА
члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания
- I.Общие положения
- Настоящая памятка разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года № 75-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания» и иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания.
- Памятка содержит рекомендации члену конкурсной комиссии, которыми он должен руководствоваться при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания.
- II.Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к должностям гражданской службы
- На первом этапе член конкурсной комиссии оценивает соответствие гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная
Осетия-Алания (далее – кандидаты), квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и утвержденным локальным актом государственного органа. - Член конкурсной комиссии должен проверить следующие документы:
а) личное заявление;
б) анкету;
в) согласие на обработку персональных данных;
г) копию паспорта или заменяющего его документа;
д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
- При проверке документов особое внимание следует уделить правильности их заполнения, а также соответствию указанных кандидатом данных необходимым квалификационным требованиям.
- В случае выявления нарушений в представленных кандидатом документах член конкурсной комиссии должен сообщить об этом председателю комиссии для принятия комиссией решения о допуске (недопуске) кандидата ко второму этапу конкурса.
- По итогам проверки документов комиссия принимает решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса, которое оформляется протоколом заседания комиссии.
III. Оценка профессионального уровня кандидата
- На втором этапе конкурса член конкурсной комиссии оценивает профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидата.
- В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных методов оценки.
- Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по оценочному листу. В оценочном листе член комиссии каждому кандидату выставляет оценку от 0 до 10.
Секретарь комиссии заполняет итоговый оценочный лист, результаты которого являются основанием для вынесения решения комиссией по кандидатам.
Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.
В случае если кандидат набрал:
а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;
б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим);
в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.
- IV.Заключительные положения
- В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.
- В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.
В случае, если член комиссии или его близкий родственник является кандидатом для включения в кадровый резерв, его членство на момент прохождения им конкурса или его близкого родственника приостанавливается.
- По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить кандидата в кадровый резерв;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
Решением комиссии кандидат с его письменного согласия может быть включен в резерв государственного органа на группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс.
В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.
- Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.
- Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.
Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
- При возникновении у члена комиссии прямой или косвенной личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, он обязан заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении конкретного вопроса.
_________
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 26 сентября 2016 г. № 38
«ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
Форма
ВЕДОМОСТЬ
проведения конкурса на включение в кадровый резерв
Подготовка к проведению конкурса
– 21 календарный день со дня опубликования объявления
– не позднее 15 дней до даты проведения конкурса
– не позднее 15 дней до даты проведения конкурса
– не позднее 30 дней со дня завершения приема документов
Заседание конкурсной комиссии
|
□ да □ нет□ да □ нет□ да □ нет
□ да □ нет
□ да □ нет
□ да □ нет
□ да □ нет
□ да □ нет
□ да □ нет
□ да □ нет
□ да □ нет □ да □ нет □ да □ нет
□ да □ нет
|
|||||
| дата) | (подпись) | (Ф.И.О.) | ||||
(Обратная сторона листа)
ВЫЯВЛЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ
Подготовка к проведению конкурса
- _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10._________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заседание конкурсной комиссии
1.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная информация
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
| (дата) | (подпись) | (Ф.И.О.) |
___________»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 26 сентября 2016 г. № 38
«ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
члена конкурсной комиссии
«____» _____________ 20__ г.
______________________________________________________________
(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)
Оценка выставляется от 0 до 10 баллов.
| №п/п | Ф.И.О.кандидата | Оценка по результатам индивидуального собеседования | Оценка по результатам(указать вид оценочной процедуры) | Общая сумма баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
С Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная
Осетия-Алания ознакомлен.
| (подпись) |
Памятку получил
| (подпись) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
__________»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 26 сентября 2016 г. № 38
«ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
Форма
ИТОГОВЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
«____» _____________ 20__ г.
Проходной балл рассчитывается от суммы максимальной оценки всех членов комиссии:
менее 75 % – кандидат не подлежит включению в кадровый резерв;
от 75 % до 80 % – решение о включении в кадровый резерв принимает комиссия;
более 80% – подлежит включению в кадровый резерв.
Максимально возможное количество баллов: ____
| №п/п | Ф.И.О.кандидата | Баллы каждого члена комиссии* | Общая сумма баллов | Процент от максимально возможного количества баллов | |||||
| Ф.И.Очлена комиссии | Ф.И.Очлена комиссии | Ф.И.Очлена комиссии | Ф.И.Очлена комиссии | Ф.И.Очлена комиссии | Ф.И.Очлена комиссии | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
* Количество столбцов устанавливается в зависимости от количества членов комиссии
(Подписи всех членов комиссии)
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
____________»
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 26 сентября 2016 г. № 38
«ПРИЛОЖЕНИЕ 10
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
Форма
ПРОТОКОЛ № __
заседания конкурсной комиссии
г. _________________ «____» ___________ 20__ г
(время начала заседания комиссии)
(время окончания заседания комиссии)
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:
(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
ПРИГЛАШЕННЫЕ:
(Ф.И.О., должность)
(Ф.И.О., должность)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Проведение конкурса на включение в кадровый резерв на ___________________________ группу должностей гражданской службы
(указать группу должностей)
_____________________________________________________________ .
(наименование государственного органа)
ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ:
- Ознакомление членов комиссии с используемой оценочной процедурой
_____________________________________________________________ .
(вид оценочной процедуры)
- Фамилии и инициалы граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты):
____________________________,
(Ф.И.О.)
____________________________,
(Ф.И.О.)
- Результаты оценки кандидатов:
Максимально возможное количество баллов: ____
| №п/п | Фамилия, имя, отчество кандидата | Общая сумма баллов | Процент от максимально возможного количества баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
- Результаты голосования по кандидатурам, набравшим от 75 %
до 80 % от максимально возможного количества баллов:
| «ЗА» – ___ «ПРОТИВ» – __, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – ___. |
(Ф.И.О.)
| «ЗА» – __, «ПРОТИВ» – ___, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – ___. |
(Ф.И.О.)
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:
- Включить в кадровый резерв:
а) кандидатов, набравших более 80% от максимально возможного количества баллов:
____________________________,
(Ф.И.О.)
____________________________;
(Ф.И.О.)
б) кандидатов, набравших от 75 % до 80% от максимально возможного количества баллов по результатам голосования:
____________________________,
(Ф.И.О.)
____________________________.
(Ф.И.О.)
- Отказать во включении в кадровый резерв:
____________________________,
(Ф.И.О.)
____________________________.
(Ф.И.О.)
(Подписи всех членов комиссии)
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
____________»